Pracodawcy w dużej liczbie przypadków organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy głównie od tego, kogo się szuka i jak się wyszukuje. Jeśli np do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.
Przeciwnie wygląda sytuacja, kiedy odbywa się na przykład rekrutacja programistów. To specjaliści szczególnej kategorii. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga wielkiej wiedzy i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się szuka, najczęściej zależy pracodawcom na tym, by wyszukać tych najlepszych.
Bardzo często w takich sytuacjach zadanie szukania takiego rodzaju pracowników powierza się specjalistycznym agencjom pracy. One w takiej działalności mają spore doświadczenie i perfekcyjnie wiedzą, jak wyszukać programistę albo innego rodzaju fachowca. Agencje takie dokładnie redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o oczekiwania firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w internecie, bo na ten czas aktualnie tak znakomita większość ludzi poszukuje pracy.
Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają zaleceń. Koncentruje się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają wyłącznie najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich nawet kilku. Czasami nierzadko typowana jest jedna osoba. Agencje pracy szukają w taki sposób pracowników dla wielu firm.
Więcej: firma rekrutacyjna.